5 steps to digitally change the legal profession

অনেকের মনে, আইনী শিল্প হ’ল সমস্ত ওক-প্যানেলযুক্ত অফিস এবং এক ঝলকানি গতিতে নেওয়া সিদ্ধান্ত। তবে এটি এর উদ্ভাবনী কর্মক্ষেত্র এবং আধুনিক প্রযুক্তির জন্য পরিচিত নয়।

একজন পুরুষ, একজন মহিলা এবং অন্য একজন লোক পটভূমিতে একটি পৃষ্ঠ ধারণ করে

এই উপস্থিতি কেবলমাত্র এলাকার ক্লায়েন্টের ভুল ধারণাটিকেই শক্তিশালী করে; এটি অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতিতে একটি বড় প্রভাব ফেলে। যদি কোনও ফার্ম পরিচালিত করার পদ্ধতিটি প্রচলিত থেকে যায় তবে আরও আধুনিক প্রতিযোগীদের তুলনায় পরিষেবাটি ফিরে আসে।

যেমন, গ্রাহকের অভিজ্ঞতা পরিবর্তন করা অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতির পরিবর্তনের দাবি করে। সহযোগী, নমনীয় কাজের অনুশীলনকে উত্সাহিত করা যা উভয়ই কর্মচারী এবং গ্রাহকদের প্রয়োজনের সাথে মিলে যায়। যদিও .তিহ্য, প্রাধান্য এবং আনুষ্ঠানিকতা ক্ষেত্রটি উদ্ভাবনের ক্ষমতা ত্বরান্বিত করেছে, নতুন প্রযুক্তি ভিত্তি তৈরি করা শুরু করেছে যা আপনার সরবরাহিত অভিজ্ঞতার পরিবর্তনে সহায়তা করে।

পদক্ষেপ 1 – একটি প্রযুক্তিগত কাঠামো পান

আধুনিক আইটি অভিজ্ঞতার সমালোচনা একটি আপডেট ব্যাক-এন্ড এবং ক্লাউড-ভিত্তিক কাজের চাপ। যাইহোক, এই ‘পরিবর্তনগুলি’ শেষ ব্যবহারকারীর কাছে অদৃশ্য – বিরল এমন কোনও কর্মচারী যিনি কোনও নিয়োগকর্তাকে মেইলটিতে তাদের মেইলবক্স সরিয়ে দেওয়ার জন্য অভিনন্দন জানান।

যখনই প্রয়োজন পরামর্শ নিন। আইনী ক্ষেত্রের অনেকের জন্য, সিস্টেমের আপগ্রেড করা একটি নতুন এবং উত্তেজনাপূর্ণ কাজ, তবে তারা যে ফলশ্রুতিযুক্ত তা নয়। সফল প্রয়োগ রাতারাতি ঘটে না। এটি প্রায়শই যারা আপনার ব্যবসায়ের জন্য অবকাঠামো এবং পরিপূরক হার্ডওয়্যার নির্ধারণ করতে জানেন তাদের সাথে পরামর্শ প্রয়োজন।

এই পর্যায়ে একটি প্রধান বিবেচনা সুরক্ষা।

সাইবার-আক্রমণ থেকে আপনার আইনী সংস্থাটিকে সুরক্ষা এবং রক্ষার জন্য একটি সিস্টেম এবং সরঞ্জামগুলির জন্য একটি দরজি দ্বারা তৈরি করা কেবল মানসিক প্রশান্তি দেয় না (এবং আপনাকে সত্যিকার অর্থে কী গুরুত্ব দেয় তার দিকে মনোনিবেশ করুন)। এটি আপনার গ্রাহক রেকর্ড এবং যে কোনও ব্যক্তিগত, ব্যক্তিগত এবং সংবেদনশীল ডেটার নিখরচায়তা বজায় রাখতে পারে তাও নিশ্চিত করে।

এই রূপান্তরটির অংশটি উত্তরাধিকার এবং কাগজ-ভিত্তিক ডেটা মেঘে নিয়ে আসবে। তাত্ক্ষণিকভাবে, এটি একটি বিপ্লবী পদক্ষেপ। গ্রাহক রেকর্ডগুলি আর ক্যাবিনেটগুলিতে সংরক্ষণ করা হয় না, হারিয়ে যায় বা ভুলে যায়। মেঘে সুরক্ষিত, এগুলি আপনার দলে সহজেই অ্যাক্সেসযোগ্য।

পদক্ষেপ 2 – কর্মচারীদের ট্যুরে আনুন

আপনার কাজের পদ্ধতি পরিবর্তন করার জন্য পৃষ্ঠের সরঞ্জামগুলিতে, অভ্যন্তরীণ বাই-ইনগুলিতে কাজ করা একদল লোক গুরুত্বপূর্ণ। যদি কর্মীরা অনিচ্ছুক বা কাজের নতুন পথে যেতে অক্ষম হন তবে গ্রাহকের অভিজ্ঞতা পরিবর্তন হতে পারে না।

আপনি কী করতে চান এবং কীভাবে এটি করবেন তা ব্যাখ্যা করে শুরু করুন। বেশিরভাগ সংস্থাগুলি যখন থামবে এই পর্ব – এটি ভ্রমণের সমাপ্তি। তবুও এটি সত্যিই শুরু। এখন, আপনার দল থেকে প্রতিক্রিয়া অনুরোধ।

তারা একটি নতুন সিস্টেম এবং সরঞ্জাম থেকে কি চান? সেগুলি পরিষেবা সরবরাহের উন্নতি করতে কীভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে?

আপনার ‘অন্বেষণের পর্যায়ে’ – অর্থাত্ যখন সমস্ত সিস্টেম এবং সরঞ্জামগুলি বিবেচনা করুন যা আপনার কাজের পদ্ধতি পরিবর্তন করতে সহায়তা করবে – তখন কর্মচারীর অভিজ্ঞতাটিকে তার হৃদয়ে রেখে দিন। আপনার দলটি একটি ইন্টারফেস এবং ডিভাইস চায় যা তাদের সাথে কাজ করা সহজ করে তোলে এবং একটি ব্যতিক্রমী গ্রাহকের অভিজ্ঞতা সরবরাহ করে। এটা তাদের দিন।

পদক্ষেপ 3 – এমন একটি ডিভাইস চয়ন করুন যা একটি ভাল কাজের জীবনের ভারসাম্য সরবরাহ করে

কোনও পৃষ্ঠে কাজ করছেন এমন একজন ব্যক্তি, আপনার দলের তাদের খেলায় শীর্ষে থাকা দরকার – আইনী ক্ষেত্রের প্রশংসনীয় বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি। বেতন মিলতে পারে। ভাতা দেওয়া যেতে পারে। কিন্তু কিছুই এমন কোনও নিয়োগকারীকে মারধর করে না যা কর্মীদের সত্যিকারের বিনিয়োগকে সমর্থন করে।

এটি একটি আধুনিক ডিজিটাল কর্মস্থল তৈরি করা।

আজকের মেঘ-সংযুক্ত আইন স্নাতকদের সেই স্থিতিস্থাপকতার জন্য ব্যবহৃত হয় যা আধুনিক প্রযুক্তির প্রকাশক; তিনি দূর থেকে এবং সহযোগিতামূলকভাবে কাজ করতে পারদর্শী।

একটি পৃষ্ঠ-সক্ষম সক্ষম ফার্মের একজন সিনিয়র সহযোগী বলেছিলেন, ‘আমি আমাদের নতুন সারফেস ল্যাপটপের সাথে যে নমনীয়তাটি পেয়েছি তা সত্যিই উপভোগ করেছি। এটি ইনস্টল করতে এক ঘন্টা সময় নিয়েছে। তারপরে, আমি কোনও বাধা ছাড়াই প্রথম কয়েক দিনের মধ্যে বাড়ি থেকে কাজ করতে সক্ষম হয়েছি। দিনের শুরু এবং কাজ নিয়ে যাওয়ার পুরো প্রক্রিয়াটি খুব দ্রুত।

যে সরঞ্জামগুলি একটি আধুনিক কর্মক্ষেত্রের প্রতিশ্রুতি দেয় তারা কর্মীদের নিযুক্ত এবং উত্পাদনশীলকে আগের চেয়ে বেশি রাখে। এবং তারা এটিকে প্রশংসা করেন যে নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি বুঝতে পারেন যে কাজ শুরু করার পরে জীবন কেবল থামবে না। এর মতো কর্মচারীর অভিজ্ঞতার সাথে এটি গ্রাহকদের দেওয়া পরিষেবার স্তরের সম্পূর্ণ পরিবর্তন করে।

পদক্ষেপ 4 – আলিঙ্গন সহযোগিতা

আমরা অভ্যাসের প্রাণী। যার কারণে, নতুন ও আরও উত্পাদনশীল উপায়ে লোকদের কাজ করতে উত্সাহিত করার চেষ্টা করা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে।

পৃষ্ঠের মতো নতুন এবং উত্তেজনাপূর্ণ কিছু তাদের হাতে রাখুন এবং হঠাৎ এটি উত্তেজনাকে জ্বলিয়ে দেয়। তারা নিজেদের আলাদাভাবে কাজ করতে সক্ষম বলে মনে করে।

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *