Build strong cloud skills for employees in 5 stages

সংস্থাগুলি পরিবর্তিত হয়, কখনও কখনও নতুনত্ব দ্বারা চালিত হয়, এবং অংশীদারিত্ব প্রতিষ্ঠার চেষ্টা করে যা তাদের মান প্রস্তাব উত্সাহ দেয় এবং অভ্যন্তরীণ আইটি অনুকূল করে তোলে। কয়েক বছর ধরে আমি নতুন প্রযুক্তি অবলম্বন করার দৃ will় ইচ্ছা নিয়ে কতটা করা যায় তা নিয়ে আমি রোমাঞ্চিত হয়েছি।

250 বছরে যুক্তরাজ্যের প্রথম নতুন ক্লিয়ারিং ব্যাংকটির কথা চিন্তা করুন – এটি মেঘের মধ্যে একচেটিয়াভাবে চলে runs

কর্মীদের দেখানো দুটি চিত্র

শিফট টেকনোলজির মতো ইনসুরটেকের কথা চিন্তা করুন যা বীমা সংস্থাগুলি আরও কার্যকরভাবে জালিয়াতি সনাক্ত করতে সহায়তা করে। ক্লাউড সমাধান সক্ষম করতে ব্যবসায়িক মডেলগুলির বৈচিত্র্য কেবলমাত্র কল্পনা দ্বারা সীমাবদ্ধ।

কল্পনায় বাস্তবতা আনার দিকে প্রথম পদক্ষেপটি নিশ্চিত করা হচ্ছে যে কোনও সংস্থার সাথে মেঘের সক্ষমতা রয়েছে। যদিও এআই এর মতো প্রযুক্তি গ্রাহককে সরাসরি সুবিধা দিতে পারে, প্রতিটি সংস্থাকে প্রথমে শক্তিশালী মৌলিক মেঘ ক্ষমতা ইনস্টল করা প্রয়োজন। তবেই তারা শীর্ষে উন্নত, গ্রাহক-কেন্দ্রিক সমাধান তৈরি করতে পারে।

এটি অর্জনের জন্য প্ল্যাটফর্ম-যেমন-একটি পরিষেবা, কোডের অবকাঠামো এবং এপিআই একীকরণের মতো প্রযুক্তিগুলির দক্ষতা প্রয়োজন।

নতুন দক্ষতা শেখা এবং চলমান ভিত্তিতে অর্থবহ প্রশিক্ষণে জড়িত হওয়া পুরো সংস্থা জুড়ে লোকদের সহায়তা করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। ক্লাউড সক্ষম সংগঠনগুলি এটি সম্পর্কে সচেতন। তারা শক্তিশালী প্রক্রিয়ার প্রয়োজনীয়তা উপলব্ধি করে যা তাদের শক্তিশালী আইটি মৌলিক সাথে কাজ করতে দেয়।

1. বর্তমান সক্ষমতা স্তরের মূল্যায়ন

যদি কোনও সংস্থা কোনও দক্ষতা নির্ধারণের কাঠামো কার্যকর করে তবে তাদের বর্তমান দক্ষতার স্তরগুলি মূল্যায়নের জন্য পরিদর্শন করা যেতে পারে। যদি এটি না হয় তবে কোনও সংস্থার প্রাসঙ্গিক দক্ষতার স্তরগুলির নিরন্তর পর্যবেক্ষণের জন্য একটি কাঠামো স্থাপন করা উচিত।

এটি তাপের মানচিত্র তৈরি করার মতো সহজ হতে পারে, যতক্ষণ না এটি একটি পরিষ্কার ভিউ সরবরাহ করে যা আপডেট করা যায়। তথ্য সংগ্রহের জন্য প্রস্তাবিত পদ্ধতিটি উভয় গ্রুপ এবং ব্যক্তি অনলাইন জরিপ এবং সাক্ষাত্কারের জন্য।

2. পছন্দসই দক্ষতা এবং জ্ঞান নির্ধারণ করুন

সামগ্রিক ব্যবসায়িক কৌশলের সাথে সারিবদ্ধভাবে, আপনার দক্ষতাগুলি কার প্রয়োজন তা মূল্যায়ন করুন এবং দক্ষতার কাঠামোর ভিত্তিতে শূন্যস্থানগুলি কোথায় তা চিহ্নিত করুন।

যখন ক্লাউড ফান্ডামেন্টালগুলি সেটআপ করার কথা আসে তখন বেশিরভাগ গ্রাহক …

আর্কিটেকচার: নেটওয়ার্কিং, ভার্চুয়ালাইজেশন, সনাক্তকরণ, সুরক্ষা, ব্যবসায় ধারাবাহিকতা, দুর্যোগ পুনরুদ্ধার, ডেটা ম্যানেজমেন্ট, বাজেটিং এবং প্রশাসন

৩. আপনার দলগুলিকে আপস্কিলিং এবং প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করুন

আইটি টিমের প্রত্যেকের মেঘ কী, কোনটি সুনির্দিষ্ট পরিস্থিতি, এবং এর মানটি কোথায় রয়েছে তা বোঝার একটি দৃ need় প্রয়োজন। মাইক্রোসফ্ট-নেতৃত্বাধীন ওয়ার্কশপগুলি পরিচালনা করার ক্ষেত্রে আমরা সর্বোচ্চ সাফল্য দেখতে পাই যেখানে মেঘ প্রশাসন, আর্কিটেকচার এবং সুরক্ষার মূল বিষয়গুলি জানতে আইটি পেশাদার এবং প্রাসঙ্গিক ব্যবসায়িক বিভাগগুলি যোগদান করে।

এই এক বা দুই দিনের কর্মশালার সময়, উল্লেখযোগ্য ফলাফল …

আইটি এবং ব্যবসায়ের মধ্যে ক্লাউড ফান্ডামেন্টাল শক্তিশালী সংযোগ সম্পর্কে পুরো আইটি টিমের সমান ধারণা রয়েছে
একবার বুনিয়াদি কভার হয়ে গেলে ডেটা ইঞ্জিনিয়ারিং, কনটেইনারাইজেশন এবং ডিওঅ্যাপসের মতো ক্ষেত্রে মাইক্রোসফ্টের সাথে সহযোগিতা করুন learning এই ধরণের প্রশিক্ষণ সেশনগুলি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর কর্মীদের উপযুক্ত করা উচিত যাতে তারা প্রাসঙ্গিক এবং কার্যকর হয় become

৪) পুরস্কারপ্রাপ্ত কর্মীরা যারা শিক্ষায় বিনিয়োগ করেন

পুরষ্কার শেখা আত্ম-ব্যাখ্যাযোগ্য বলে মনে হয় তবে উপযুক্ত পুরষ্কার থাকা যতটা সহজ মনে হয় তত সহজ নয়।

আইটি বিভাগগুলিতে পুরষ্কারগুলি অত্যন্ত অর্থহীন এবং অমানবিক। লেখক ড্যানিয়েল গোলাপী বেস্ট-সেলার ড্রাইভে নোট হিসাবে, অধ্যয়নগুলি দেখায় যে গাজর এবং লাঠি দ্বারা পরিচালিত পুরষ্কার সিস্টেমটি ভাল সিস্টেম নয়। আর্থিক পুরষ্কার এবং অসামান্য কাজের মধ্যে সম্পর্ক তত বেশি নয় যতটা বেশিরভাগ সংস্থার ধারণা।

স্বায়ত্তশাসন – স্ব-পরিচালিত হওয়ার ইচ্ছা। এটি কমপ্লায়েন্সের সাথে ব্যস্ততা বাড়ায়।

দক্ষ – আরও ভাল দক্ষতা অর্জনের জন্য অনুরোধ করুন।

উদ্দেশ্য – এমন কিছু করার একটি প্রচারণা যার অর্থ এবং গুরুত্বপূর্ণ। যে ব্যবসাগুলি কেবল মূল্য নির্ধারণের উদ্দেশ্য ব্যতীত মুনাফায় ফোকাস করে সেগুলি দরিদ্র গ্রাহক পরিষেবা এবং অসন্তুষ্ট কর্মীদের দ্বারা শেষ হবে।

কর্মীদের একটি শংসাপত্র পাওয়ার বিকল্প প্রদান করা মাস্টারিতে তাদের যাত্রার একটি প্রথম প্রথম পদক্ষেপ। এরপরে, পৃথক প্রকল্পগুলিতে ফোকাস করতে সময়মতো কাজ করার জন্য আপনার দলকে পুরস্কৃত করার কথা বিবেচনা করুন – এটি স্বায়ত্তশাসন এবং উদ্দেশ্যকে বাড়িয়ে তোলে।

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *